如果员工选择不去新地点，是按照月收入还是基

公司搬迁员工不去，应按月收入赔偿。依据《劳动合同法》，公司变更劳动合同无法履行且未达成协议，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和运营。
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公司搬迁不去按法赔偿。操作如下：1.与员工协商，了解不去原因；2.协商不成，根据《劳动合同法》计算赔偿金额；3.支付经济补偿，确保手续合法合规；4.保留相关文件，以防后续纠纷。
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员工不去新地点，处理方式有协商解除或支付经济补偿。选择时应考虑员工工作年限、赔偿金额及公司财务状况，力求双方满意，避免法律纠纷。