停薪待岗后，劳动合同算终止吗？

停薪待岗后，劳动合同并未终止。依据《劳动合同法》，停薪待岗是暂停工作、停发薪资，但劳动关系存续。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保缴纳、工龄计算等。
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停薪待岗劳动合同未终止。具体操作：1.与单位书面确认停薪待岗细节，避免口头约定不清；2.保留好劳动合同及停薪待岗协议，作为维权依据；3.若单位违规，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿损失。
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停薪待岗后劳动合同问题，常见处理方式是协商或仲裁。应与单位协商明确停薪待岗期限及待遇，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。