找工作某某辞职怎么办

员工辞职怎么办？首先应向用人单位提出辞职申请。根据《劳动合同法》，若双方未能在自愿平等基础上对解除劳动合同达成一致，员工可能面临被扣薪资风险。及时按流程操作，可避免经济损失。法律依据：《劳动合同法》规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则需赔偿因此造成的经济损失。若未及时通知，用人单位可扣发未发工资及经济补偿。
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辞职问题需分情况讨论：1. 若用人单位无过错，员工提前三日通知即可，无需赔偿；2. 若用人单位存在过错，员工可即时辞职并要求经济补偿；3. 特殊情况如被迫辞职，需保留证据，通过法律途径维权。不同情况下辞职流程不同，需具体分析。
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员工辞职的常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。从法律角度，建议先与用人单位沟通协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼，以更高效解决纠纷。