食堂工作扣两个半月工资合理吗

不合理。依据《工资支付暂行规定》，除特定情况外，用人单位不得克扣工资。扣两个半月工资远超法定限额，可能构成违法。若不及时处理，可能影响员工生活及合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解扣薪原因，要求合理解释并提供依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备相关材料，如申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 根据仲裁结果，若有必要，可向法院提起诉讼维护权益。