试用期离职怎么问工资的事情

试用期离职可问工资,法律依据明确。依据《劳动法》,单位不支付工资,员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。不及时处理,劳动者权益将受损。
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试用期离职问工资,分情况处理:1. 协商不成,向劳动监察大队举报。2. 举报无果,申请劳动仲裁,要求补发工资及补偿。3. 保留证据,依法申请劳动仲裁,维护自身权益。
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试用期离职工资问题,常见处理为协商、举报、仲裁。优先尝试协商解决;协商无果则向劳动行政部门举报或申请仲裁,根据具体情况选择。
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