在小工厂做了15年未签劳动合同，年龄满70岁被辞退了，企业应该怎么补偿

您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，事实劳动关系下，应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；违法辞退需支付双倍。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应获补偿。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与工厂协商补偿事宜，提出合理要求；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首选与工厂协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。