收到的offer和三方公司说的不一样，该怎么办？

应先与三方公司沟通确认差异，如无法达成一致可寻求法律途径。分析：offer作为雇佣合同的一种形式，具有法律效力。若收到的offer与三方公司口头描述不一致，可能存在欺诈或误导行为。建议先与公司沟通，明确差异原因，并要求书面确认。若公司拒绝或无法提供合理解释，可考虑通过法律手段维护自身权益。提醒：当公司拒绝沟通或offer中的条款明显不利于你时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或采取法律行动。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。协商是首选，通过与公司沟通寻求解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。选择方式：若差异不大且可通过沟通解决，建议选择协商；若公司态度强硬或差异涉及重大利益，应考虑通过法律手段维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确offer中的差异，并要求对方提供书面解释或修改。记录沟通过程，保留证据。2.调解阶段：若协商无果，可寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或行业协会，以寻求公正解决方案。3.诉讼阶段：若调解无效，可考虑提起诉讼。准备充分的证据材料，包括offer原件、沟通记录、差异说明等，以证明公司存在欺诈或误导行为。同时，咨询专业律师，了解诉讼风险及可能的结果。4.仲裁阶段：如双方同意，也可选择仲裁作为解决争议的方式。仲裁结果具有法律效力，且通常比诉讼更快捷、经济。在仲裁过程中，同样需要准备充分的证据材料，并遵循仲裁机构的程序规定。