未拿毕业证但已缴纳一个月职工社保，会否影响

未拿毕业证但缴纳社保，通常不影响应届生身份。分析：在法律上，应届生的定义主要基于毕业时间，而非社保缴纳情况。一般情况下，只要尚未正式毕业，即便开始工作并缴纳社保，仍被视为应届生。然而，具体是否影响应届生身份还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有特别限制，或因此导致资格审核不通过，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确应届生的法律定义；二是咨询招聘单位或相关机构，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若对应届生身份的法律定义有疑问，应优先查询相关法律法规；若需了解特定单位或机构的要求，则应直接咨询该单位或机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询相关法律法规：通过政府官方网站、教育部门或人社部门网站查询应届生的法律定义及相关政策，确保自己的理解符合法律规定。2.咨询招聘单位：若需应聘特定单位，应详细了解其对应届生身份的具体要求，包括是否接受已缴纳社保的应届生等。3.准备证明材料：根据招聘单位的要求，准备相应的证明材料，如学生证、未毕业证明、社保缴纳记录等，以证明自己的应届生身份及社保缴纳情况。4.寻求专业咨询：若对法律定义或单位要求有疑问，或因此导致资格审核不通过，应及时寻求法律专业人士或相关机构的咨询和帮助。