合同未到期被辞退社保问题怎么办

合同未到期被辞退，社保问题应依法解决。依据《劳动法》等，用人单位应补交社保及经济补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来社保待遇。
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合同未到期被辞退，社保问题常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，要求补交社保及经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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合同未到期被辞退，社保需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按规定补交社保及支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。