满10年劳务派遣合同被终止该如何应对？

满10年劳务派遣合同被终止，应依法维权。根据《劳动合同法》，若合同非协商一致终止，且存在单位未提供劳动条件、未支付报酬或未缴纳社保等情形，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业和福利。
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合同终止需应对。操作如下：1.尝试与单位协商，寻求和解；2.若协商不成，收集证据，如工资单、社保记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣合同终止，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身诉求。