应发工资15000,实发多少

应发工资15000元，实发工资需扣除税费、社保等。分析：实发工资是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。具体扣除项目和标准依据国家法律法规和地方政策而定，如个税起征点、社保缴纳比例等。因此，实发工资会低于应发工资。提醒：若实发工资远低于预期，或扣除项目不明确，可能涉及薪资纠纷或权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理应发工资与实发工资差异的方式主要有查询薪资明细、咨询财务部门、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试查询薪资明细，了解各项扣除项目和金额；若有疑问，可咨询财务部门获取解释；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1. 查询薪资明细：登录公司薪资系统或向财务部门索取薪资明细表，核对各项扣除项目和金额。2. 咨询财务部门：对薪资明细中的疑问，及时与财务部门沟通，了解扣除依据和计算方式。3. 申请劳动仲裁：若与财务部门沟通无果，且认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供薪资明细、劳动合同等证据材料。4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需法律支持，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分维护。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规地维护自身权益。