老员工辞职后,公司应给予哪些规定的补偿?

老员工辞职补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若用人单位无过错则无补偿;若有过错,则需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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老员工辞职补偿视情况处理。若用人单位无过错,无需补偿;若有过错,应协商补偿。协商不成可申请劳动仲裁,提交相关证据,等待裁决结果。
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老员工辞职补偿处理方式有协商、调解、仲裁等。应优先选择协商,若协商无果可申请调解或仲裁,根据具体情况选择最合适的方式以维护双方权益。
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