公司效益不佳，工资怎么算？

首先，工资应按劳动合同及实际出勤等计算。其次，依据《劳动法》，若公司效益不佳安排轮休轮岗，工资应按照劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、加班情况等计算，月计薪天数为21.75天。若不按规定计算工资，可能造成劳动者合法权益受损，引发劳动争议。
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常见的处理方式为与公司协商明确轮休轮岗期间工资计算方式，或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可通过法律途径申请劳动仲裁以维护自身权益。
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问题：轮休轮岗工资算法。答案：不同情况下处理方式如下：1.若合同有约定，按合同约定工资算法执行；2.若无约定，应与公司协商轮休轮岗工资具体算法；3.协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求按规定计算工资。