已到退休年龄，可以不上班吗？

手续未办完前，理论上仍需上班。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄并不直接等同于劳动关系自动终止。若退休手续尚未完成，员工仍属于在职状态，有义务继续履行工作职责。当然，若双方协商一致或有特殊约定，可另作处理。提醒：若公司明确要求继续上班而拒绝，可能面临纪律处分或影响退休金等权益，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若选择继续上班，应确保按时到岗、完成工作任务，避免给公司造成损失。2.若选择与公司协商，应明确表达退休意愿，了解公司政策，协商离职或退休时间、退休金等具体事项。3.在协商过程中，注意保留沟通记录，确保双方权益得到保障。4.若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但需注意时效性和证据收集。5.无论选择何种方式，都应保持冷静、理性，避免冲动行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是继续上班直至手续办完；二是与公司协商提前离职或退休。选择时，应综合考虑个人需求、公司政策、劳动法规定等因素。若希望尽快退休，可与公司协商；若担心退休金等权益受影响，可继续上班直至手续完成。