员工没和公司签劳动合同但已交社保,因旷工公司可以解雇他吗?

员工旷工且未签劳动合同,公司可否解雇需视情况。依据《劳动合同法》,旷工属严重违规,公司可开除。未及时处理可能导致管理混乱,影响公司正常运营。
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员工旷工,公司常见的处理方式是开除或警告。若旷工严重违反公司规定,可依据《劳动合同法》开除;若情节较轻,可先警告并督促改正。
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旷工可解雇。操作如下:1.确认旷工事实,收集证据;2.依据公司规章制度,判断旷工是否严重违规;3.如严重,依据《劳动合同法》开除,并通知员工;4.如不严重,给予警告,并督促改正。

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