手不灵活有残疾的人如何找工作？

手不灵活有残疾的人可通过法律保护找工作机会。根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应提供合理便利。若遭遇就业歧视，问题严重，应及时向残联或劳动监察部门投诉。分析：法律明确要求保障残疾人的就业权利，禁止就业歧视，并要求用人单位提供必要的合理便利，以促进残疾人的就业。提醒：若多次面试遭拒，且明显因残疾原因，表明问题严重，需寻求法律途径维权。
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具体操作：1.了解政策：详细研读《残疾人保障法》及相关政策，明确自身权利和政府的扶持措施。2.申请扶持：向当地残联或人社部门申请残疾人就业扶持项目，参加职业培训和岗位对接活动。3.展现能力：在求职过程中，通过简历、作品集或面试表现等方式，充分展示自身能力和潜力。4.依法维权：若遭遇就业歧视，收集证据，如面试记录、拒绝信等，向残联、劳动监察部门或法院投诉，要求用人单位承担法律责任。5.利用社会资源：加入残疾人就业支持组织，获取更多就业信息和资源，增强就业竞争力。
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处理方式：从法律角度看，残疾人找工作可通过多种途径。一是申请政府的残疾人就业扶持项目，获取就业培训和岗位推荐；二是利用残联等组织提供的就业服务；三是直接向用人单位展示自身能力，争取工作机会；四是遇到歧视时，通过法律途径维权。选择建议：根据自身情况，可先尝试申请政府扶持项目和残联服务，同时积极展现个人能力，必要时依法维权。