入职缴纳社保吗

入职后公司应为员工缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。若公司未按时缴纳，可能面临罚款等法律责任。若长时间未缴纳社保，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询律师并采取法律措施。
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对于入职缴纳社保的问题，常见的处理方式有：一是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况；二是向当地社保部门投诉，要求公司补缴；三是若公司拒绝缴纳，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试沟通解决，若无效再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，针对入职缴纳社保的问题，不同情况的具体操作如下：1. 若公司未按规定缴纳社保，员工应首先与公司人力资源部门沟通，要求公司立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 若沟通无果，员工可向当地社保部门投诉，提交相关证据材料，要求社保部门介入调查并督促公司补缴。3. 若社保部门处理后公司仍拒绝缴纳，员工可准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。