未签署合同，老板拒绝员工离职该如何处理？

老板无权拒绝员工离职。依据《劳动合同法实施条例》，员工拒签合同，用人单位可终止劳动关系且无需补偿，但应支付实际工作时间的报酬。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律诉讼，影响企业声誉。
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老板拒绝离职，可如此应对：1.与老板沟通，表达离职意愿，尝试协商解决；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果采取相应行动，如接受或上诉。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与老板协商，明确离职意愿及理由；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。