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劳动合同因人事疏忽未签署，现在该怎么办？
台州市路桥区刑事律师
2025-06-10
未签劳动合同需及时补救。依据《劳动合同法》，用人单位应签未签劳动合同需承担法律责任，可能面临双倍工资赔偿等风险，严重影响企业运营成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1.立即与劳动者补签，避免法律风险；2.若劳动者拒绝，需保留证据，通过调解或仲裁解决；3.面对仲裁结果，如不满可依法诉讼，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先尝试协商和调解，协商不成再考虑仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。
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