员工听力受损能辞退吗

员工听力受损，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，仅在某些特定情况下可调整岗位，如劳动者不能胜任原工作等。若未经合理调整直接辞退，可能面临法律风险及赔偿。严重者可能影响公司声誉及正常运营。
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处理员工听力受损问题，常见方式有调岗、协商解除或依法辞退。选择时需考虑劳动合同约定、员工健康状况及法律规定。若员工能胜任其他岗位，应优先调岗；若双方协商一致，可解除劳动关系；若符合法定辞退条件，则可依法辞退。
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员工听力受损，处理需谨慎。1. 若听力受损不影响工作，继续原岗位；2. 若影响工作，先评估能否调岗，协商调岗至合适岗位；3. 若无法调岗或员工不同意，考虑协商解除劳动关系，给予合理补偿；4. 若员工拒绝协商且不符合留用条件，依法进行辞退处理，并确保程序合法。