合同一年未到期辞职需要扣工资吗

合同未到期辞职，用人单位不得扣工资。根据《劳动法》规定，除非有法定代扣情形，否则不得扣减工资。若无故扣工资，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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合同未到期辞职不需扣工资。操作如下：1. 提前与用人单位沟通，说明辞职原因及离职时间；2. 确保工作交接无误，避免造成损失；3. 如遇扣工资情况，保留证据，先协商后仲裁；4. 必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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合同未到期辞职，处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。