上班一个月，公司突然发信息裁员，入职第一天

您提到公司突然裁员，且您已签订合同。根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若公司未遵循此程序，或裁员不符合法定情形，您可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿金。请保留好合同及裁员通知等证据，以便维权。
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从法律角度，您应首先了解自身权益，如《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿金的规定。保留好合同、工资单、裁员通知等证据。积极与公司沟通，了解裁员原因及补偿方案。若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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若公司拒绝支付经济补偿金，您可首先与公司协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；或申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；对裁决不服，还可依法向法院提起诉讼。请确保保存好所有相关证据，如合同、工资单、裁员通知等。