在工厂工作，离职时未打离职单会不发工资吗？

未打离职单不一定不发工资，需看离职程序是否合规。依据《劳动合同法》，若离职程序合规但未办手续，公司不发工资不合理；若未按规定离职，公司可不发工资。严重情况如无故离职致损失，公司可不支付工资并追责。
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离职未打单，工资需协商或仲裁。操作如下：首先，与公司沟通，说明情况并补办离职手续，要求支付工资；若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；然后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；最后，根据裁决结果执行，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
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离职未打离职单，处理方式有协商和法律途径。应先与公司协商，补全离职手续后要求支付工资；若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率和成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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未打离职单并非决定性因素，关键在于离职过程是否符合规定。遵循《劳动合同法》，若离职流程合法但未完善手续，公司拒绝支付工资缺乏合理性；反之，若未遵循规定离职，公司有权不发放工资。极端情况下，如擅自离职造成损失，公司甚至可拒绝支付工资并追究责任。
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离职未打离职单，工资的获取需通过协商或仲裁程序。具体操作为：先与公司对话，解释情况并补办离职手续，同时要求发放工资；若公司不予理会，应收集必要的证据材料，例如劳动合同、工作日志等；随后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交证据并等待裁决；最后，依据裁决结果采取行动，若公司仍不履行，可申请法院强制执行以维护自身权益。
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对离职未打单的情况，可以采取与公司协商或诉诸法律的手段。首要步骤是与公司协商，补充离职文件并要求支付应得薪资；若协商失败，则可通过法律途径寻求正义，例如申请劳动仲裁。在选择解决途径时，应权衡效率与成本，优先考虑协商，必要时再采取法律行动。