在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职

您提到的做法可能会对您的社保缴纳产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与第一个用人单位未解除劳动关系，新用人单位可能无法为您缴纳社保，因为同一时间内，一个劳动者只能在一个单位缴纳社会保险。这可能导致您的社保缴纳出现中断或缺失，影响您的社保权益。因此，在未正式离职前，不建议您在其他公司入职，以免产生不必要的法律风险和社保问题。
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从法律角度，您应先与第一家公司协商办理离职手续，确保双方劳动关系正式解除。在离职手续完成后，再与新公司签订劳动合同并入职。同时，注意保留好离职证明等相关文件，以备不时之需。这样可以避免潜在的法律风险和纠纷。
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如果您在两家公司同时工作被发现，第一家公司可能会要求您立即离职并赔偿因此造成的损失；第二家公司则可能因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。为避免这种情况，建议您尽快与第一家公司办理离职手续，并确保新入职的公司了解您的离职状态。