劳动法合同终止补偿

您可能想进一步了解劳动合同终止补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动合同终止补偿的具体规定。
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若用人单位拒绝支付劳动合同终止补偿，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些步骤是劳动者维护自身权益的有效途径。
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从法律角度看，劳动者在劳动合同终止时获得经济补偿的条件是：劳动合同终止需属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。