劳务派遣劳动关系怎么认定

劳务派遣关系可通过劳务派遣协议来认定。依据《劳动合同法》,劳务派遣单位与用工单位需订立协议,明确派遣内容,否则无法确认关系,可能导致劳动者权益受损。
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处理劳务派遣关系认定,常见方式为审查劳务派遣协议。若协议内容完整且合法,则关系明确;若协议缺失或不规范,需进一步调查实际用工情况来确定。
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劳务派遣认定看协议。具体操作:1. 核查劳务派遣单位与用工单位是否签订协议;2. 确认协议中是否明确派遣岗位、人员、期限等关键信息;3. 如协议缺失,需收集实际用工证据,如工资支付记录、工作管理文件等,以综合判断。
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