公司说性质是劳务派遣工，但是签订的是外包合

针对您提出的关于是否构成欺诈行为的问题，首先需明确，若公司以劳务派遣性质诱导员工签订外包合同，而实际合同内容与所述性质不符，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，一方以欺诈手段订立的合同，损害国家利益时无效。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调保护劳动者合法权益，避免误导性雇佣行为。因此，若公司行为导致您权益受损，可考虑通过法律途径维权。
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若认为公司行为损害权益，首先可与公司沟通，要求更正合同性质或给予合理补偿。若沟通无果，可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》提起诉讼，要求公司赔偿损失并更正合同关系。
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外包合同与劳务派遣合同主要区别在于法律适用和权益保障。外包合同属民事合同，受民法典调整，主要保障劳务成果交付，对劳动者保护较弱；而劳务派遣合同属劳动合同范畴，受劳动法保护，强调劳动关系稳定性和劳动者权益。因此，外包合同可能使您失去劳动法规定的各项权益，如社保缴纳、带薪休假等。